企业直面新人类,HR探索新机遇 --2018人力资源管理杰出奖揭晓

2018-01-10 14:48 浏览次数:

2018人力资源管理杰出奖榜单于1月8日揭晓,评选由中国最大的人力资源服务商前程无忧 (NASDAQ: JOBS)发起,已连续举办6年。2018年全国共有10个区域的785家企业入选。本届评选,以“直面新人类、探索新机遇”为主题,依据人力资源管理对企业战略的贡献,考察企业在吸引人才、发展人才、奖励人才、保留人才最终实现组织商业目标方面的探索,遴选出代表中国人力资源行业的最佳实践。获奖企业既有人保产险、葛洲坝集团、东风汽车等国企集团、也有西门子、飞利浦、陶氏化学等跨国公司,神州数码、格力、海尔、海信、长虹、苏宁、吉利汽车、vivo、今日头条、唯品会等知名企业榜上有名。

民营企业占比近半,房地产行业领跑

本届“人力资源管理杰出奖”获奖企业中,民营企业数量最多,共340家,占总数的43%;国有企业141家,外商独资企业125家,股份制企业113家,合资企业66家。获奖企业超过九成业绩及利润双增长;员工总数在千人以上的大型企业535家;上市企业328家。

房地产行业以126家企业位居第一,紧随其后的是互联网/IT和消费品和零售行业。新一轮的房价上涨推动了房地产行业产品细分升级,HRBP、合伙人制度、多维度的人才招募等在房地产行业落地生根。互联网/IT行业成为社会新的基础设施,人才争夺激烈,雇主在薪水上慷慨,在管理上有创意。消费品和零售借着新零售的东风,以数据驱动、渠道革新,服务和产品重装上阵带来人才吸引和管理的新挑战。

招聘升级技术加持,校园人才争夺激烈

“招人难、到岗难”以25.9%的提及,在人力资源部门遇到的最大挑战中排在第二位。785家杰出企业2017年的招聘总人数为1017307人,较上年增长9%。工业4.0、共享经济、人工智能、大数据对各行业的业务和经营模式带来颠覆式影响,对企业的人才招聘提出了全新挑战。除了APP移动招聘、校园招聘、员工内部推荐等,越来越多的杰出企业采用RPO、人才测评、第三方背调、HRSaaS等技术手段,提高招聘效率。平均每家杰出企业的招聘203名应届生,提供186个实习岗位,为历年最高。为了吸引“95后”职场新人类,杰出企业在招聘渠道和模式也不断探索,有28%的杰出企业采用选拔类招聘活动,用更好玩,更吸引年轻人眼球的方式组织招聘工作,把招聘上升到雇主品牌营销的层面。